武汉劳动工伤律师

　　在我国劳动法中，规定了用人单位对员工发生的工伤具有赔偿责任。然而，在实际操作中，一些用人单位可能存在逃避赔偿责任的情况，尤其是对于没有签订劳动合同的员工。那么，当没有劳动合同导致工伤无法获得赔偿时，我们应该如何应对呢?

　　首先，我们需要明确的是，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然对员工发生的工伤负有法定的赔偿责任。这是根据我国劳动法第七十九条的规定，即用人单位在没有签订劳动合同的情况下，对发生工伤的员工也要承担相应的赔偿责任。因此，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

　　其次，员工可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提起劳动争议申请，请求用人单位给予相应的经济赔偿。这是一种常见的解决劳动争议的方式，可以有效维护员工的合法权益。在申请中，员工应详细陈述事实，并提供相关证据，如工伤证明、医疗记录等，以支持自己的主张。

　　另外，员工还可以寻求劳动法律援助。劳动法律援助是指向经济困难的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助他们解决劳动争议问题。劳动法律援助机构可以根据员工的具体情况，提供相关的法律援助服务，包括代理申请工伤赔偿、起草法律文件等。

　　此外，如果员工所在的企业属于国有企业或者私营企业，员工还可以向相关部门进行投诉。例如，对于国有企业，可以向所在地的人力资源和社会保障局或劳动监察部门进行投诉;对于私营企业，可以向所在地的工商局或劳动监察部门进行投诉。通过投诉，可以引起相关部门的关注，促使用人单位履行赔偿责任。

　　总之，即使没有签订劳动合同，员工仍然有权获得工伤赔偿。面对用人单位不赔钱的情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请解决劳动争议，寻求劳动法律援助，或向相关部门进行投诉。我们应该加强自身的法律意识，维护自己的合法权益，让用人单位不能逃避赔偿责任。